कॉरपोरेट जगत में छंटनी का नया और खौफनाक ट्रेंड मौजूदा दौर में व्यावसायिक और तकनीकी क्षेत्र की बड़ी कंपनियां कार्यबल में बड़े पैमाने पर बदलाव कर रही हैं और इसका सबसे बड़ा असर अनुभवी कर्मचारियों पर पड़ रहा है। ओरेकल और एडिडास जैसी वैश्विक स्तर पर अपनी पहचान रखने वाली कंपनियों से जुड़ी हालिया खबरों के अनुसार, पैंतालीस वर्ष की उम्र के आसपास के कर्मचारियों को जबरन सेवानिवृत्ति देने या नौकरी से हटाने का एक चिंताजनक चलन तेजी से उभर रहा है। व्यावसायिक संगठनों और बाजार विश्लेषकों के बीच इस बात की चर्चा जोरों पर है कि कॉरपोरेट घराने अब अपनी लागत को कम करने और कार्यशैली को नया रूप देने के नाम पर वरिष्ठ और अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को निशाना बना रहे हैं। इस प्रकार की कार्यवाई से उन लोगों के लिए संकट पैदा हो गया है जिन्होंने अपने जीवन के दो दशक से अधिक समय तक इन प्रतिष्ठानों को अपनी सेवाएं दी हैं। बिना किसी पूर्व चेतावनी या ठोस कारण के अचानक उठाए जाने वाले ऐसे कदमों से कामगारों में अनिश्चितता का भाव लगातार गहराता जा रहा है और कोई भी खुद को सुरक्षित महसूस नहीं कर पा रहा है।
अनुभवी पेशेवरों के भविष्य पर मंडराता बड़ा खतरा इस प्रकार के जबरन रिटायरमेंट के पीछे कंपनियों का मुख्य तर्क अक्सर परिचालन लागत में कटौती और तकनीकी बदलावों के साथ खुद को ढालना होता है। आधुनिक समय में जब कृत्रिम बुद्धिमत्ता और नई तकनीकों का बोलबाला है, तब कंपनियां कम उम्र और कम वेतन पर नए लोगों को काम पर रखने को प्राथमिकता दे रही हैं। हालांकि, इसका परिणाम यह हो रहा है कि पैंतालीस साल की उम्र पार कर चुके अनुभवी लोगों के सामने अचानक से आजीविका का बड़ा संकट खड़ा हो जाता है। इस उम्र में आकर दूसरी नौकरी तलाशना आसान नहीं होता क्योंकि बाजार में वरिष्ठ स्तर के पदों की संख्या सीमित होती है और नए दौर की कौशलों की मांग अधिक होती है। कर्मचारियों का यह वर्ग न तो पूरी तरह से सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंचा होता है और न ही इतनी जल्दी कोई नया स्थिर विकल्प तलाश पाता है। इसके अलावा, पारिवारिक जिम्मेदारियों और बच्चों की उच्च शिक्षा के इस पड़ाव पर अचानक मिलने वाला यह झटका किसी भी मध्यम वर्गीय पेशेवर के जीवन को आर्थिक और मानसिक रूप से गहरे संकट में डाल देता है।
श्रम बाजारों में बढ़ती बेचैनी और आगे की राह ओरेकल और एडिडास जैसी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के इस नए रवैये ने पूरी दुनिया के श्रम बाजारों में एक बहस छेड़ दी है कि क्या कंपनियों का सामाजिक उत्तरदायित्व अब पूरी तरह खत्म हो रहा है। जानकारों का मानना है कि यदि इस प्रवृत्ति पर समय रहते नियंत्रण नहीं पाया गया, तो यह कॉर्पोरेट जगत में बड़े पैमाने पर असंतोष और अविश्वास को जन्म देगी। कामगार यूनियनों और श्रम विशेषज्ञों का कहना है कि कंपनियों को लागत बचाने के नाम पर इस प्रकार के अमानवीय तरीकों से बचना चाहिए और कर्मचारियों के दीर्घकालिक हितों का सम्मान करना चाहिए। इस पूरी स्थिति से यह स्पष्ट होता है कि भविष्य में रोजगार की सुरक्षा केवल व्यक्तिगत कौशल पर ही नहीं बल्कि कंपनियों की बदलती नीतियों पर भी निर्भर करेगी। आने वाले समय में नीति निर्माताओं और श्रम कानूनों के जानकारों को इस बात पर गंभीरता से विचार करना होगा कि किस तरह से वरिष्ठ और अनुभवी पेशेवरों को अनुचित छंटनी से बचाया जा सके ताकि कॉरपोरेट जगत में संतुलन बना रहे।
